まだまだほんのごくわずか

「短時間勤務」企業の実態

ですよね、短時間労働が導入されてる企業なんて。
女性ですら、認められてない会社なんてごまんとあると思いますよ。

の中で、男性社員にも適用する、っていうのはかなり先進的な会社じゃないんですかね。

ただ、落とし穴だったのが労働時間に応じてお金も減っちゃうってことですか。つまりは早退したりするのと考え方的には大差ない、というところなんでしょう。

ま、確かに働いた対価として給料を払うので、働いてない時間に給料を払う理由はないと言えばないんですが、そこはトータルで見ていくら、という考え方でやってほしいな、と。全体的に見てまだまだ導入が進むのは後の話なんでしょうけどね。
by peugeot206ccs16 | 2013-06-10 10:32 | 感じたこと。 | Trackback | Comments(0)
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